摘要：
... 美国8月职位空缺基本持平，而招聘依旧低迷，显示对劳动力的需求逐渐减弱。
根据美国劳工统计局周二公布的数据，空缺职位数量从7月经修订后的721万个微增至723万，该数据在2022年初触顶，过去一年维持窄幅区间。
经济学家正密切关注更多降温迹象：包括雇主缩减招聘，以及失业者花更长时间才能找到工作。JOLTS数据显示，8月招聘率降至3.2%，为2024年6月以来最低；裁员人数基本保持在低位。
与此同时，主动辞职人数降至今年最低，说明人们对再就业信心不足。
周二发布的另一份报告显示，由于对劳动力市场降温和整体经济的担忧，美国9月消费者信心降至五个月低点。世界大型企业联合会公的报告显示，认为“工作机会充足”的消费者比例降至2021年2月以来最低水平。
“企业显然在留人，经济仍处于充分就业状态。” High Frequency Economics首席经济学家Carl B． Weinberg在报告中写道。“只有冲击比目前更大时，企业才会相信裁员既安全又必要。”
通常，政策制定者会依赖政府的关键数据来指导决策，包括10月底的货币政策会议。但随着政府关门风险逼近，周五就业报告及其他重要数据可能被推迟。
经济学家观点：
8月职位空缺增加，但并未带来更快的招聘。随着对找到高薪新工作的希望消退，人们选择留在现有岗位。”
— Stuart Paul
JOLTS报告显示，住宿和餐饮服务业的职位空缺增幅最大，而建筑业和联邦政府则出现明显下降。
失业人数连续第二个月略多于职位空缺。上一次出现这种情况还是在2021年初，当时美国经济正努力摆脱疫情冲击。
一些经济学家质疑JOLTS数据的有效性，部分原因在于该调查的回复率偏低，且修订幅度有时较大。招聘网站Indeed的另一项每日更新指数显示，8月职位空缺基本持平，而9月降幅更为明显。
