摘要：
... 据媒体报道，四川、浙江、广东等多地将部分事业单位报考年龄放宽，有的岗位要求 38 周岁及以下，研究生学历放宽到 41 周岁及以下。事业单位放宽报考要求，释放了打破就业年龄限制的积极信号。
一段时间以来，不少用人单位采用 "35 岁以下 " 的招聘条件，加深了就业群体的 "35 岁焦虑 "。这一现象的成因很多。有的用人单位偏好使用年轻劳动力以降低用人成本，有的用人单位认为老员工不如年轻人好管理，还有的用人单位觉得生育后妇女请假多不好管。在较长时间内，全社会对不合理就业年龄限制的认识并不深刻，缺少足够的引导和干预。
2024 年 9 月，中共中央、国务院发布《关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》，提出 " 消除地域、身份、性别、年龄等影响平等就业的不合理限制和就业歧视 "。这个意见适配当前我国人才结构的发展变化，也回应了广大群众的实际需要。消除对就业年龄的限制，能够营造更加公正的就业环境，减少因年龄歧视造成的人才浪费，提升全社会人力资源使用效率，推动形成 " 学习 - 工作 - 再学习 " 的良性循环。
当然，年龄限制要真正打破，还需加强系统谋划。凝聚反对年龄歧视的社会共识，放弃 " 年龄 + 学历 " 的简单筛选，逐步建立人才的多元化评价体系。不但在就业上考虑 " 大龄新人 "，也在企业用人成本、家庭生活负担方面，为 35 岁以上人群解忧纾困。
消除就业年龄限制是社会文明进步的标志。它意味着社会珍视每个人的潜在价值，承认人才没有 " 保质期 "，智慧与能力的发展轨迹因人而异。这种转变将帮助我们构建一个更加包容、高效且充满活力的现代社会。（评论员 薛晨）
